Skip to content
Kantoor FIBA
Kantoor FIBA
Welkom op de website van Kantoor FIBA
  • Home
  • Diensten
    • Administratie
    • Startersbegeleiding
    • Fiscaal advies
    • Jaarrekeningen en rapporten
    • Belastingaangiften
  • Over ons
  • Nieuws
  • Contact
055-54 03 621info@kantoorfiba.nl
  • Home
  • Diensten
    • Administratie
    • Startersbegeleiding
    • Fiscaal advies
    • Jaarrekeningen en rapporten
    • Belastingaangiften
  • Over ons
  • Nieuws
  • Contact

Categorie Archieven: Arbeidsrecht

Je bent hier:
  1. Home
  2. Categorie \ Arbeidsrecht\
  3. (Pagina 7)

Verrekening te weinig gewerkte uren niet toegestaan

ArbeidsrechtDoor bright4 november 2021Laat een reactie achter

Een werkgever hield de gewerkte uren van

Bedenktermijn ontslag wederzijds goedvinden

ArbeidsrechtDoor bright4 november 2021Laat een reactie achter

In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat

Werknemer gehouden aan non-concurrentiebeding

ArbeidsrechtDoor bright26 augustus 2021Laat een reactie achter

Een werknemer trad op 1 mei 2021 in

Ontslag op staande voet ten onrechte gegevens

ArbeidsrechtDoor bright26 augustus 2021Laat een reactie achter

Ontslag op staande voet, dat wil zeggen

Ontbinding arbeidsovereenkomst met ex-vrouw van dga

ArbeidsrechtDoor bright5 augustus 2021Laat een reactie achter

Het Burgerlijk Wetboek bevat een

Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren?

ArbeidsrechtDoor bright29 juli 2021Laat een reactie achter

In het Burgerlijk Wetboek is bepaald,

Niet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband

ArbeidsrechtDoor bright29 juli 2021Laat een reactie achter

Na de invoering van de Wet werk en

Voorlopige hechtenis werknemer geen reden voor ontslag op staande voet

ArbeidsrechtDoor bright17 juni 2021Laat een reactie achter

Werkgever en werknemer hebben de

Inhuur als zzp’er direct na ontslag op staande voet

ArbeidsrechtDoor bright12 mei 2021Laat een reactie achter

Een werknemer kan op staande voet

Kamervragen compensatieregeling transitievergoeding

ArbeidsrechtDoor bright22 april 2021Laat een reactie achter

Een werkgever is wettelijk verplicht om

1
234
…56789…
101112131415161718
19
Kantoor FIBA
Copyright - Design en realisatie door Bright Digital